Igualdad entre mujeres y hombres

En este reto, voy a esbozar el diseño de una campaña de sensibilización sobre la igualdad entre hombres y mujeres para las empresas españolas . Creo que se trata de un ámbito en el que existen claros indicadores de desigualdad, y que impacta de forma directa en la igualdad de oportunidades, las posibilidades de desarrollo profesional y personal, y el bienestar económico de las mujeres. 1. Objetivos de la campaña:  Sensibilizar a las empresas acerca de la importancia de la igualdad entre hombres y mujeres en el empleo. Ofrecer a las empresas datos acerca de las desigualdades existentes en la actualidad.  Impulsar la igualdad entre hombres y mujeres en el empleo, con especial atención a las profesiones o puestos de trabajo tradicionalmente masculinizadas como consecuencia de la mayor presencia de hombres y de la existencia de estereotipos (por ejemplo, las profesiones STEM). Dinamizar la creación y actividad de grupos y asociaciones de mujeres empresarias y profesionales, consolidando un

Esta semana nos invitan a reflexionar sobre las acciones que podemos desarrollar desde nuestra posición como empleadas y empleados públicos para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres. La primera de ellas es tratar de internalizar el uso del lenguaje inclusivo desde la perspectiva del género, y del lenguaje no sexista. En ocasiones resulta difícil adaptar nuestra forma de expresarnos, sobre todo en la comunicación hablada, cuando el tiempo que transcurre entre el pensamiento y la palabra son más breves que en el caso de la comunicación escrita. Por ello, creo que la comunicación escrita podría ser el punto de partida para integrar el lenguaje inclusivo en nuestro día a día. Todo ello sobre la base del conocimiento de técnicas para el uso de lenguaje inclusivo, como las que se nos han facilitado en el Cuadernillo de lenguaje inclusivo. La segunda de ellas, relacionada también con la comunicación, es tratar de garantizar que las cuestiones, ideas o reflexiones que susciten hombre